跳到内容

好处

20181019 141304.

我们努力提升全球所有员工的总福祉。我们的目标是使我们的人民在职业生涯,家庭和社区的承诺中实现平衡,因此我们投资了各种鼓励个人的计划:

•照顾自己,他们的家人和他们的社区

•身心和精神上茁壮成长

•经济繁荣

健康的工作是一种全球倡议,教育,激励和赋予个人保持健康的生活方式。我们致力于为员工提供竞争利益方案,从全球各地的全球办事处到健身和营养报销和新鲜水果交付的综合医疗覆盖。在2020年,在我们的全球办事处举办了130多个活动,包括全球一步挑战。

Lazard Banner 2.

关心

我们支持我们的同事,以至于人们的个人和专业生活同样重要。无论性别如何,我们为初级照顾者提供慷慨的付费休假。我们最近的一些好处包括私人教练,用于生育和育儿,采用和代孕报销和鸡蛋冻结和储存。我们还提供备用家庭护理,例如现场或附近的儿童保育设施和家庭儿童和老年人护理。最近,我们推出了大学和长老的护理教练,帮助支持我们的工作家庭。

蓬勃发展

我们偿还健身和营养费用,如家庭健身器材和贴现会员资格到健康俱乐部,并提供对现场预防措施,流感镜头,远程医疗和经常健康教育研讨会的访问。

我们相信情绪健康至关重要。我们的全球员工援助计划(EAP)提供免费的机密咨询服务,以帮助员工及其家人应对日常生活问题。此外,员工还可以通过他们的EAP获得生命教练。大多数办事处通过当地医疗计划以及远程医疗服务提供持续的心理健康支持。对健康的工作经常举办关于一系列心理健康主题的教育研讨会 - 从经理培训到压力和弹性课程。2020年,我们推出了全球性能健康日的全球运动,包括当地的支持资源和实况和按需网络研讨会。我们还提供访问冥想应用程序,包括未处理,该应用程序去年为欧洲的同事推出。

繁荣

除核心计划,如退休福利,生命和事故保险,残疾保险和税务优势储蓄车辆,我们提供各种金融健康工具和资源,以帮助员工满足储蓄目标,确保健康的财务未来。健康定期向大学储蓄和退休账户赞助预算基础知识的当地活动。

混合平衡

我们认识到,平衡您的个人和专业生活是一种高度个性化的体验,包括职业目标,计划生育和生活的意外事件。我们维持高性能文化,我们授权通过我们的指导计划向赞助,与经理授予经理,尊重团队合作的需求,并制定优化工作和个人义务的选择。

*商业和位置的产品差异。

Lazard的多样性

我们为人民的丰富文化多样性感到自豪,我们继续增加Lazard的整体多样性。

opebet体育

员工网络

我们的人民已经形成了一系列不断发展的亲和团体,以分享经验,知识和建立更好的彼此。

阅读更多

您想查看该网站吗?高对比度?

使能够
×